FAQ

 

 

 

» »

 

 
   

Заборы и ограды [48]
Строительные материалы [16]
Строительство [8]

 
   

Вакансии в Санкт-Петербурге. Тенденции рынка труда в строительстве

 
   

О том, что кадровые проблемы на рынке труда будут только нарастать, знает руководитель    любой компании. Особенно остро стоит эта проблема в строительной отрасли, поскольку,    согласно статистике, три четверти рабочих вакансий    в Санкт-Петербурге приходятся    на этот сектор.

Дело в том, что городу требуются именно высококвалифицированные специалисты рабочих профессий    в строительстве, а Петербург в этом плане практически исчерпал свои возможности – поиск персонала    становится все более неразрешимой проблемой. К тому же усугубляющаяся демографическая ситуация    предполагает, что даже усилия городских властей по восстановлению системы профобразования не дадут    желаемых результатов, если к нам не приедет учиться молодежь с периферии, желающая получить рабочие    специальности, а потом остаться жить и работать в нашем городе.
Бесперспективными можно считать и надежды на дешевую иностранную рабочую силу. Достаточно того, что    строительному рынку, к примеру, предстоит аттестация всех специалистов, к которой могут быть допущены    только профессионалы с дипломом, а у большинства гастарбайтеров вряд ли имеется соответствующее строительное    образование.
Вместе с тем эксперты рынка труда отмечают, что сегодня многие проблемы с рабочей линейкой напрямую    зависят от слабого среднего и управленческого звена. Слабое управление и плохая организация труда    влияют на уровень зарплаты, становятся причиной недовольства, и люди увольняются.
Разумеется, серьезные работодатели давно осознали, что закрепление кадров - процесс порой гораздо    более сложный, чем поиск персонала, а поэтому готовы иногда даже идти на поводу у сотрудников,    увеличивая им зарплату и создавая наиболее приемлемые условия труда. В связи с этим можно утверждать,    что в строительстве цена рабочей силы будет расти, а Петербургский рынок труда    будет прирастать в первую очередь приезжими из других регионов – иных вариантов не просматривается,    только таким способом удастся закрывать имеющиеся вакансии.
Тем более, рабочие руки из других регионов весьма выгодны. Приезжие специалисты, стремясь закрепиться,    работают с полной отдачей, охотно повышают квалификацию, нацелены на профессиональный рост.    Многие работодатели уже нашли главный стимул для таких сотрудников – помощь с жильем в самых    различных вариантах, начиная с оплаты съемной квартиры, предоставления общежития до беспроцентного    кредита на приобретение собственного жилья. Можно сказать, что город возвращается к системе «лимитчиков»,    правда, в более цивилизованном варианте, когда людям не надо отрабатывать многие годы, чтобы    получить право называться петербуржцем, и, соответственно, обрести все права коренного горожанина.

 

Категория: Строительные материалы | Добавил: baltsind (01.09.2010) | Автор:   Источник: Просмотров: 2534

Чем лучше заборы, тем лучше отношения с соседями - Good fences make good neighbours

Вход на сайт    Выход    Вы вошли как Гость    Группа "Гости"    Мой профиль    RSS

2006 BALSIND. ALL RIGHTS RESERVED. ©